Pourquoi parler de performances au travail ? La performance n'est pas acquise de fait, certaines conditions devant être réunies : un salarié doit être compétent et être impliqué dans ses activités, il doit être enthousiaste pour être efficace. Il doit travailler en équipe et être communicatif pour assurer la cohésion entre les membres de l’équipe. Il doit faire preuve d’adresse et de bon sens, être habile. Mais tout cela se cultive…

Stress et performances de l'individu

Mais qu’est-ce que la congruence ?